招聘經理要負責為企業的空缺崗位和新增崗位招聘合適的人選，在這個過程中有個問題非常重要，那就是為待招崗位確定合理的薪酬，如果確定高了企業承擔不了，如果確定低了又難以吸引到優質的人才，那招聘經理要怎么確定待招崗位的合理薪酬呢？招聘經理在確定待招崗位薪酬時，只需要考慮好以下幾個方面，就能給待招崗位確定一個合理的、有吸引力的薪酬： 

1、參考行業薪酬水平。在確定待招崗位薪酬時，招聘經理可以進行行業薪酬查詢，以行業薪酬水平作為參考。具體來說可以通過各類薪酬調查、行業協會的數據、企業招聘網站等多種途徑獲取相關信息。 

2、根據崗位要求與職責。薪酬水平與崗位要求和職責密切相關，因此招聘經理應該明確待招崗位的具體職責和所需技能。通常來說，對于一些高端職位，擁有更豐富的經驗和更高的學歷往往意味著更高的薪酬。 

3、考量其他福利待遇。除了基本工資之外，公司還提供其他形式的福利待遇，如五險一金、補助津貼、帶薪休假等等，這些福利待遇也會影響員工對薪酬的期望值。 

4、體現地域差異。不同城市或地區的薪酬水平也存在一定的差異，畢竟你不能要求北上廣深和云貴川的薪酬水平一致！因此在確定待招崗位薪酬時，招聘經理也需要考慮地域因素。 

5、考慮公司承受能力。在確定待招崗位薪酬時，招聘經理也需要考慮公司的實際財務情況和可承受的范圍。如果公司薪酬開支過大，可能會影響公司的發展和穩定。 

綜上所述，確定待招崗位薪酬需要綜合考慮多方面的因素，當然，在這個過程中，行業薪酬水平是一個最重要的參考，必須放在第一位，否則不但招不到合適的人才，你企業里已有的這些人才也會被同行業其他企業吸引而跳槽。