面試官作為企業招聘的關鍵人物，對求職者的第一印象往往會直接關系到應聘的結果，在這樣的客觀背景下，面試期間的每個細節都要細致入微的剖析，才有助于留下良好的印象?？紤]到向面試官提問的問題無論類型還是主題都會讓面試官對求職者有所了解，在提問之前的精心準備也就成為了增強求職競爭力的關鍵條件，相信這對大部分求職者來說，都是可以為成功入職創造有利條件的。 

眾所周知，優秀的求職者會尤為注重面試官的意見和印象，因此在整個求職過程中，包括向面試官提問的問題在內的很多細節，都會精心準備，才能對求職結果和職業發展前景充滿信心。結合所應聘職位的行業標準和條件，客觀評估得到認可的可能性，在當前的就業形勢下也是明智之舉，關鍵是能夠在同類型職位的競爭中更容易脫穎而出。 

當然，職業發展也是講究策略的，即便是從業經驗豐富的職場精英，如果沒有科學合理的規劃，所秉承的職業發展策略自然也就難以引起重視。考慮到當前就業形勢極為嚴峻，在條件允許的情況下，還是要對獵頭在內的專業人才服務機構充分信賴，從而為拓寬職業發展空間奠定堅實的基礎，即便是高薪職位相信也會因此而更容易得到企業認可。 

通過對職業發展現狀的客觀剖析，會對發展前景做出更有說服力的判斷，在此基礎上體現出來的職業發展策略自然更有說服力和影響力。正是因為越來越多高薪職位引起了求職者的高度關注，求職競爭的激烈程度才會持續加劇，但只要熟練掌握應聘技巧，即便面對競爭想必也能在此基礎上更容易提高入職成功率。